公司同事有阳性，安排所有员工休息，不算工资违法吗
劳动争议上海 上海2024-11-24 20:42
律师回复
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月帮助201720人公司安排员工法定节假日休息，有工资但没有3倍补贴，这样的做法并不违法的，法定节假日，如果安排了加班工作的，才有三倍工资的，如果没有加班，用人单位支付工资就可以的，法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 原问题：《公司安排员工法定节假日休息，有工资但没有3倍补贴，违法吗？》回复于 2023-02-03 10:48:07
相似问题解答
公司安排强制休息 不给工资合法吗
所谓法定节假日就是说在那天国家规定所有劳动人民都放假，如果有加班的，工资要按照300%来算。而如果没有加班，工资就按平日结算。法定节假日与平时公休的区别在于，公休是可以调休的，如果你在公休日工作了，你的休息时间可以另外找时间补回，而不算加班拖欠工资不发，打电话只给正常工资，休息不算工资违法吗
老板不支付工人工资，可以打12333.不过，只打电话是解决不了问题的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资请问现在疫情期间员工阳性了。公司领导还逼着上班。这样做违法吗
1、违法，用人单位在员工患病休假期间解雇员工，已属非法解雇，需要作出相应赔偿。2、如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话，劳动者可以得到如下赔偿： （1）二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条规定，用疫情，公司强制安排员工休假，违法吗？按国家规定，假期內工资应当怎么发放？
因新型冠状病毒疫情假期延长工资延迟发放违法，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 根据《工资支付暂行规定》第七条，相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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