请问现在疫情期间员工阳性了。公司领导还逼着上班。这样做违法吗
劳动争议陕西 西安2025-02-22 01:22
律师回复
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月帮助201720人1、违法，用人单位在员工患病休假期间解雇员工，已属非法解雇，需要作出相应赔偿。2、如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话，劳动者可以得到如下赔偿： （1）二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。 （2）代通知金。按照规定，如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知，或者额外支付一个月的工资，即可解除劳动合同。(详见《劳动合同法》第40条) （3）经济补偿金。如果用人单位按照《劳动合同法》第40条的规定提前合法解除劳动合同的，还需要根据劳动者在单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付工龄补偿金。 原问题：《因为在工作期间得大病,公司以换工作岗位和降工资的方式相逼,公司违法吗?在大》回复于 2022-12-23 23:20:52
相似问题解答
公司以疫情防控为理由禁止员工出省这样做违法吗
不合法新劳动合同法中规定用人单位不得以各种不合理限制条件要求劳动者服从才签订劳动合同而生育权属于公民享有的合法权利，任何人不得以任何理由剥夺、干扰等方式侵犯。因此你公司以2年内不得生孩子为合同限制前提显然违法你使用期满，双方未提前3日通知对疫情期间公司强迫上班是属于违法行为吗？
违法。依据我国相关法律的规定，在疫情期间公司强制员工复工是违法的，违反了《劳动合同法》和《治安管理处罚法》的规定，要承担相应的责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十二条【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章疫情期间，公司放假，单位说不能用年假来冲抵，这样做违法吗
企业因遭受自然灾害导致停产,员工放假需要补助生活费。放假的员工工资参考当地的最低工资标准，上班的员工正常计发工资。当然也可以先把员工还没休的年假安排掉。个别地区有特殊规定，比如在广东地区，根据《广东省工资支付条例》第三十五条“非因劳动者原因公司同事有阳性，安排所有员工休息，不算工资违法吗
公司安排员工法定节假日休息，有工资但没有3倍补贴，这样的做法并不违法的，法定节假日，如果安排了加班工作的，才有三倍工资的，如果没有加班，用人单位支付工资就可以的，法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
