网上面试谈好试用期3个月，干部职位月薪7000元，到工厂上班快二个月了工牌和人事资料却是普通职员。有问过人事和单位主管被告知公司规定所有人员入职都是从职员做起，月新1720元，要等单位主管写签程等公司高层签字后才能升迁转正，但签程交上去一个多月了迟迟未签下来。而且至今公未还未为我办理社保手续购买社保！如果我现在提出辞职我的工资被告知是按1720/月算！请问我该如何维护自己的权利呢？谢谢
劳动争议广东 肇庆2025-04-02 10:51
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21年7月底入职至今，未签劳动合同，未购买社保，
首先，没有订立劳动合同的话分两种情况： 1，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2， 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日您好，我想问一下，我们9月12上班工资是不是得按双倍工资来算，但是昨天签工时公司按周一正常班算，我们提出疑问后文员去问人事部，人事部的主管回复我们的是说中秋节9月10给补了底薪，所以按正常班算
我帮你回答： 1.我已经在该公司工作了两年，我可以主张的二倍工资到底是从现在倒推11个月？还是从2010年的7月开始算11个月。 你应该主张从2010年7月至今的双倍工资；工资额为你收入的平均数。（提成除外） 第八十二条 用人单位自用公司辞退我要我签自离，没有任何赔偿，我7.22号刚入职的，试用期一个月，合同写的是8.21号转正，但是没有人告知要我主动去找人事处理，就还没有签转正单，公司不愿赔偿，说如果我不签自离就只能继续来上班，但工资会按合同的最低标准2280开，但实际工资是试用期5k，转正6k
单位辞退员工，要求员工自己写辞职申请是不合理的，员工可以拒绝。单位辞退员工需要单位开具书面的解除劳动关系的证明。如果单位没有给出书面的证明员工和单位的劳动关系并没有解除，可以继续在单位上班，如果单位不安排员工工作，员工需要按时到达到公司上班我入职3个月不到公司未跟我签订劳动合同和购买社保可以进行仲裁吗
可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资补偿。具体处理办法可以点击头像联系我咨询关联公司都未签劳动合同，未给劳动者购买社保，请问双倍工资赔偿从第二个月算的话，是不是分别都要扣除一个月
我帮你回答： 1.我已经在该公司工作了两年，我可以主张的二倍工资到底是从现在倒推11个月？还是从2010年的7月开始算11个月。 你应该主张从2010年7月至今的双倍工资；工资额为你收入的平均数。（提成除外） 第八十二条 用人单位自用相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
