劳动合同和社保问题
劳动争议陕西 西安2024-11-21 18:13
律师回复
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月帮助201720人劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各持一份。你和用人单位已经形成了劳动关系，用人单位保存所有合同一般是考虑到发生纠纷时主张没有劳动关系。这样的话，你可以以工作证，工资卡，或是其它一些能够证明身份的材料证明你们之间有劳动关系。那么用人单位必须出具劳动合同，否则对不签劳动合同要支付劳动者双倍工资。所以在自己手中没有劳动合同的时候一定要保管好能够证明自己身份的一些材料。有这些材料就可以了。 形成劳动关系时用人单位就必须为劳动者交纳社会保险。社会保险的保费中一部分是用人单位交纳一部分是劳动者交纳，对于你这种情况，用人单位应该补交社会保险。 劳动者离职一般可以随时离职，特殊情况下需提前30日告知。用人单位扣发工资是明显不合法的，相反还必须得支付经济偿金。 综上你可以向劳动仲裁部门申请仲裁。 原问题：《合同与社保的问题》回复于 2022-12-18 18:19:32
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劳动合同和社保的问题
两个单位都有为劳动者缴纳社会保险费的义务，但是劳动者的社保账户只有一个。是否签订劳动合同与是否缴纳社会保险没有必然联系，这就需要两个单位协商解决社保缴费的问题。缴纳社会保险费是用人单位应当履行的法定义务你好，或者由一方缴纳或者两个单位各按一签订劳动合同和社保问题
是否自动脱离劳动关系，要看你们之前签订劳动合同内容和员工守则（如果已经下发给你的话）紫金矿业查阅一下。现在保险上不上的原因可能有两种一、你的保险一直还在原公司上着二、原公司只是给你做了暂停缴费，并没有转出你需要回原来单位办理离职手续，并要求社保问题 社保劳动合同
国家的颁布的《劳动合同法》第十七条把“社会保险”作为劳动合同中必须具备的八项条款的其中之一，所以正规的劳动合同就必须有“社会保险”这一项。反之就不是正规的劳动合同。 同时《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：劳动合同和社保的
是的。 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动合同，社保等问题
一、根据《劳动合同法》第七条、第十条第十四条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同一般在用工之前或者用工时签订，也可以在用工一个月内签订。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用工一个相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
