公司说我请假时间过长要辞退我怎么办
合同纠纷北京 北京2024-11-21 10:11
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月帮助201720人如果确系生病原因且还在治疗期间，导致被工厂辞退，建议你那相关的辞退手续和医院的诊断治疗资料，到当地劳动监察大队去申诉和详细咨询，去之前可电话12333，再明确下所需资料和流程。个人判断，企业可能有违法行为，你的医疗手续也不齐备，在是否在有效的法定医疗期内被辞退，是一个争议关键点。另，辞退补偿金额也是一个争议。 原问题：《在工厂上班,因为请假时间长了工厂把我辞退了,我每个月都有诊断书我应该怎么办？》回复于 2022-12-19 10:21:15
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请假时间过长，工资停发
这个单位不同，情况应该也不同吧，请假不发工资是很正常的事情，养老保险我觉得只要你还在公司没有解除劳动协议，他们应该都是有义务给你缴纳的，以上观点纯属个人建议，望采纳！ 原问题：《由于请假时间太长，单位停了我的工资，我想问一下他们会停我的养老工作三年半被辞退，没有签劳动合同没有缴纳社保，因为照顾病人请假时间过长被辞退，劳动仲裁怎么要赔偿
一、患病期间，无故辞退员工，属非法辞退 显然，如果用人单位在员工患病休假期间解雇员工，已属非法解雇，需要作出相应赔偿。 因为，根据《劳动合同法》第42条的规定，如果是“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业是因为我请假被厂子辞退了
如果确系生病原因且还在治疗期间，导致被工厂辞退，建议你那相关的辞退手续和医院的诊断治疗资料，到当地劳动监察大队去申诉和详细咨询，去之前可电话12333，再明确下所需资料和流程。个人判断，企业可能有违法行为，你的医疗手续也不齐备，在是否在有效劳动仲裁 公司因为我休病假要辞退我
劳动合同法第三十九条第二项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 严重违反用人单位的规章制度的；公司的规章制度如果没有与法律和行政法规相抵触，公司的规章制度在案件处理时，必须参考的依据。如果你请假是因为确有合理理由，又没有相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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