请问我法定退休年龄是55岁，50岁公司辞退我是违法的吗？
劳动争议辽宁 沈阳2025-02-21 13:37
律师回复
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月帮助201720人养老金是她达到法定退休年龄时，社会保险根据她的养老保险缴费情况而享受的待遇，因此，她如果被解除劳动合同，则解除合同之前的养老保险费不受任何影响。解除劳动之后，一种是她再就业，则由新单位继续为她缴纳养老保险费，另一种就是她不就业，则她的养老保险费自己选择如果缴费，但不论这2种哪种方式，均与原企业没有任何关系了，即原企业没有侵犯她的任何利益。再看看别人怎么说的。 原问题：《公司要求职工年龄到五十岁就强行辞退,没有任何待遇,合法吗?怎么办?》回复于 2022-12-23 22:27:48
相似问题解答
你好，我想问下疫情期间辞退员工是违法的吗
不合法。在新冠肺炎疫情防控期间，用人单位需要按正常出勤支付工资报酬，不得依据《劳动合同法》和职工解除劳动合同。即企业不得解除或终止受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同，或退回被派遣劳动者。 原问题：《疫情期间公司故意辞退员工合法吗》公司让其他部门的员工来顶替我的岗位，然后把我辞退是违法的吗？
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一违法辞退 公司违法辞退
申请劳动仲裁维权新华保险公司说我到法定退休年龄了要和我解除劳动合同
根据劳动法相关规定，到达法定退休年龄的人参加工作的，与用人单位之间的关系一般不认定为劳动关系，无需缴纳社保，因为已经到达退休年龄的人想交社保也交不上。这种情况，一般按劳务关系处理，如果在提供劳务的时候受到伤害，接受劳务的一方需要赔偿的，建议到法定退休年龄与公司终止合同关系与辞职的区别争议怎样解决
劳动者达到法定退休年龄，信息会由政府机构转入社保系统，办理完相关退休手续就与原用人单位结束劳动关系，企业与职工的经济纠纷按照一般的债务纠纷处理，你们可以协商确定纠纷（债务履行）方式，也可以通过到人民法院起诉予以解决。 另，劳动者在退休之前相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
