我想问一下公司提前转正但是没有签合同然后工资跟入职说的不一样工资还是没变
劳动争议湖南 长沙2024-11-24 14:43
相似问题解答
入职说的工资跟实发不一样
这个是一部分企业的通病，签约的时候说好多少工资，实际的时候总是抠欠少发，而且总能找到理由。1、如果签的有劳动合同，看合同上工资的规定，可以借助法律武器；2、看事态的严重性，考虑跟老板谈判下，不能加量不加价；3、实在接受不了的情况下，提前踩好我们干日结没有签合同。工资跟他们说的不一样
您的问题回复如下：对于这样的纠纷，要具体分析，如果是长期劳动，您服务的也是公司，不签合同，从第二个月起，可要求双倍工资。如果不是按月计工资，而是短期、计件付费，倾向属于劳务关系，不能主张双倍。关于报酬是多少，还是要尽量找证据：比如其他知晓情我是11.1号入职的，公司27发工资，那11.27我该得到工资？还是下个月27才有工资？
那你要看你进公司第一次发工资的时候是发到上个月截止还是发到当月的10号的，要是以前就是发到每个月10号的，那就是没压你工资了要是发到上月末截止的，就是压工资了你自己发了多少钱总该知道吧我之前的公司就是每月发到7号的，不压工资，也就是说7号之你好公司入职4个多月都没签合同，原本口头说3个月转正，但是现在还没转正也没给我交社保，以前口头说会补缴，但是现在也未补缴，我可以起诉公司吗
支付经济补偿。第二个： 早在1995年劳动部颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》就明确规定；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期入职4个月公司不买社保 跟签合同
别扯淡，你真的想在这个公司做，就走什么法律程序，走程序会让自己提前滚蛋，默默的等待，然后，找机会问问老同事，看他们怎么说，然后，实在不行就去找领导委婉的了解一下情况。 原问题：《工作近4个月，公司不签劳动合同，不缴纳社保怎么办？》相关法律热点
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