没签合同怎么要工资
劳动争议河南 驻马店2024-11-22 18:43
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月帮助201720人用人单位不允许收押金。职工离职要提前一个月提出书面申请，比如说，1月12日提出要辞职，到2月12日，不管单位同不同意，都可以走人，而且单位必须给职工正常结算工资，缴保险。关于工资问题，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。但是，离职60天以内的不能受理。在没有签订劳动合同的情况下，投诉时，应携带所有能够证明双方劳动关系的东西，比如工资条、工装、工作证等，由劳动监察或仲裁部门裁决。 原问题：《没签合同怎么讨工资？》回复于 2022-12-23 21:50:00
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工作没签合同要工资
没签合同劳动者是不可以要求马上结工资的，劳动者辞职到期的，用人单位是应当支付其工资的。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳没签合同不结工资
要拿到有在那间公司上班的证据证明你上了多长时间，因为你是短期合同，按规定是要签合同的，你要拿到有证据证明你在那里上班而老板又不与你签合同，这样劳动部门也会出于保护劳动者的利益强制那间公司付工资，可能会有很大的困难，希望这些对你有用，分给不给没签合同拖欠工资
去单位所在地的劳动监察大队投诉，最好有自己在单位工作的证明，比如员工卡，考勤记录等能证明你在单位工作过的材料。对于未签合同，拖欠工资劳动监察部门会解决的。另外没签合同，劳动合同法82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订公司没签合同拖欠工资怎么办。
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