单位必须给缴纳医保吗？没签劳动合同
劳动争议福建 南平2024-11-21 00:28
律师回复
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月帮助201720人社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险，工伤保险、生育保险）是法定的，只要用人单位和劳动者存在劳动关系就必须缴纳。法律依据：社会保险法第四条、第五十八条、第八十六条。 没有签劳动合同，劳动者可主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。 原问题：《福建劳动法有没有规定一定要帮员工交医保（没有签劳动合同）》回复于 2022-12-21 00:29:34
相似问题解答
您好，请问单位必须给员工缴纳住房公积金吗？
要看地方，不同地方对公积金缴纳是否做强制要求做法不一。向上海是要求用人单位必须缴纳公积金你好律师，如果单位半年没有给员工缴纳社保和医保怎么办？
《劳动法》第16条规定建立劳动关系应订立劳动合同。第72条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以自《劳动法》实施之日即1995年1月1日起，单位招用职工必须签订劳动合同，为其缴纳社会保险。单位未按规定缴纳社会保险，你事业单位缴纳职工医保的依据是什么
劳动法第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： (一)退休; (二)患病; (三)因工伤残或者单位没有缴纳医保，职工住院没法报销
一般情况下是去社保局反应问题。不过即便是反应了，因为没有交社保，医疗费也无法通过医保来报销。唯有你反应的问题得到相关部门的支持，这个时候责任在单位，医疗费应该由单位报销。 原问题：《单位没交医 ,致使我医药费无法报销,我应该去人社局哪个部门上班时没有劳动合同。单位没给缴纳社保。现在已到别的单位，可以起诉原单位缴纳社保吗？
单位没有与员工签订劳动合同，没有办理社保，都是属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报。如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。没有劳动合同，超过一个月，员工还可以去劳动行政部门投诉，并要求双倍工资赔偿。投诉时，可相关法律热点
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