劳动法自离扣多少工资
劳动争议广东 深圳2024-11-21 11:46
律师回复
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月帮助201720人以前是不给工资的，现在好像新的劳动法规定，自离也要给工资。以前的劳动法规定，离职超过三天做自动旷工处理，就是所谓的自离。企业用人单位，有权不给支付劳动报酬。旷工一天扣三天，有的大厂就算自离它也会把工资打到你工资卡，当然那只是各例。要给你他就会全部给你，不给你那就一毛钱也不会给你。如果不是特殊情况，最好不要自离。于人于己没有一点好处。设想一下，你突然间走了，你的岗位由谁来顶替，还不得重新找人。你不做了，新来的要适应环境。还要培训，适应工作岗位技能。这些关系到个人利益的问题，要在走之前就要事先了解清楚的。千万别意气用事，说走就走。最后白白辛苦干了那么久，一毛钱也拿不到。 原问题：《我想说，自离工资给吗，给多少》回复于 2022-12-21 11:49:17
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旷工自离扣多少工资
你好，很高兴回答你的问题，你的问题是旷工一天扣多少工资？首先劳动法对矿工的定义是旷工是职工在正常工作日不请假或请假未经批准的缺勤行为。至于矿工的处罚方式，单位可以根据矿工的时间长短解除劳动合同或者进行相应的扣发工资或奖金的处罚。但是对员工旷自离扣工资百分之30以上
应该申请劳动仲裁维权。小公司自离扣工资
劳动者擅自离职的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如果是因为用人单位过错离职或者符合法律规定离职的话，是不会扣发工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条自离后补办离职后扣三天工资
你说的自离是你自行向单位提出离职吗？还是什么原因离职后补离职手续？ 如果你是正式员工离职，按法律规定应当提前30日通知单位（试用期应当提前3天告知单位），在这期间你仍需要在岗工作，包括办理工作交接等，如果你提出离职申请后未经公司同意而擅自不相关法律热点
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