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劳务合同相关咨询

劳动争议上海 上海2025-04-02 14:27

律师回复

  • 智能法律助手
    月帮助201720
    重点要看几方面内容:一、公司与员工签订的劳动合同、发布的员工手册等文件中,有没有类似“公司可根据实际经营情况、员工的工作能力和表现,对员工的工作岗位、工作职责和薪酬待遇进行调整,员工愿意服从公司安排”这样的霸王条约,有的话,公司的行为非常大可能会受法律支持。二、原部门与新调动的部门工作内容是否有关联,如果完全不相关联,譬如原来是销售经理调去做手工制作学徒工,这样工作岗位完全不关联的话,公司行为一般不会受支持。假设公司没有第一条所述情况,原部门与新调动部门的工作变动也比较大的话,那么公司的行为属于“变更劳动合同”,必须与员工协商一致方可执行,否则的话,员工可以到公司所在地劳监部门进行申诉。但因为公司目前只是“口头告之”,等于没证没据,一旦申诉公司完全可以耍赖说没有这回事。所以员工真的要保障自己权益的话,最好能收集相关实际证据(譬如有相关书面文件、调薪调岗的事实依据等),然后再进行下一步行动。 原问题:《劳动合同咨询》
    回复于 2022-12-23 21:32:11
  • 崔常山律师
    月帮助39262
    专业办理劳动纠纷案件可以点击头像联系我咨询
    回复于 2022-12-21 14:53:59 咨询他

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1、不用计件的劳动合同,标准劳动合同也可以。参考以下《劳动法》条例:第三十六条0国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。00第三十七条0对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的

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  • 回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。

    2025-01-20 03:47:12
    来自用户 cyz评价了

  • 态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫

    2025-01-17 20:49:42
    来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了

  • 不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通

    2024-04-27 13:36:36
    来自用户 如果有来生评价了

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