拖欠薪资合同纠纷
劳动争议河北 邯郸2024-11-21 15:51
律师回复
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月帮助201720人百分百，现在国家重视农民工工资发放问题，在加上你以前已经提出过解除劳动合同，用人单位以人员不够为依据不给予批准，他已经违反劳动法，员工在职期间以各种理由拖欠员工工资，他又违法了，去吧！法院见，祝你好运 原问题：《拖欠工资 劳动合同纠纷》回复于 2023-02-03 09:18:55
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薪资工资拖欠问题
可以起诉至法院。劳动薪资拖欠问题
1、关于未签订劳动合同的双倍工资法律规定最多只能要求11个月，因为超过一年未签订书面劳动合同视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，所以最多只有11个月的双倍工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》劳动仲裁薪资拖欠
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。具体流程如下：1.申请。向劳动争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》。2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申拖欠薪资，老板改口
第一，你们应该确认老板是不是真的已经不具备发放工资的能力，如果人家真的是遇到很严重的问题，甚至变卖个人资产都无法发放工资那我劝你们出于人道还是给人宽限宽限。 第二，如果他有能力偿还工资，比如还开着车，有住房，那你们就可以集体跟老板表态，要么前公司拖欠涨薪部分薪资 前公司拖欠涨薪部分薪资不发
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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