法定节假日不给三倍工资
劳动争议广东 广州2024-09-07 00:06
律师回复
相似问题解答
食品厂上班法定节假日不给三倍工资 说厂子就这么规定的
您好!劳动法规定,法定假日加班,即使给予补休也得支付三倍工资。建议如下:电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付克扣的工资。以上,谢谢! 原问题:《如果工厂不履行法定节假日三倍工法定节假日上班没有三倍工资,多给了几天休息,这个可以仲裁三倍工资吗
私企上班5年,用人单位未支付劳动者法定节假日的加班费,劳动者可以申请劳动仲裁要求5年的加班费。 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知法定节假日上班的三倍工资包不包含基本工资在内
《劳动法》规定:“用人单位在法定节假日,必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说,在法定节假日,要么安排职工休假,要么安排职工加班,支付3倍工资,没有第三种选择,即不存在补休之说。以您好, 您好,法定节假日公司不放假,而且强行加班,还不给三倍工资,这件事怎么处理。
根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。暑假工法定节假日有三倍工资吗
劳动法第四十四条规定“安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”相关法律热点
相关法律条文
热心律师
律师最新回复
-
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业,解答很清楚,很认真,很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了