公司每月只发基本工资，不安排工作，只让培训，劳动合同未写具体工资数额，这个可以申请劳动仲裁要赔偿金吗
劳动争议四川 宜宾2024-09-27 10:36
律师回复
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月帮助201720人但公司要保证和你签订的劳动合同上约定的底薪，公司这样做，一般是人力过剩的缘故，或想用新的员工取代你，尤其是你工作速度慢的话。要么，等合同到期，你不再续约；等不及的话，就和公司协商，早点解约，你不赔偿公司钱就解约应该能接受吧？公司省下按合同每月发你的工资，当然也乐意。 原问题：《公司招你却不安排活干，工资还照发，你该怎么办》回复于 2022-12-23 21:14:48
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公司停工待岗只发基本工资合法吗
如果你原先的岗位“灭失”的情形下，单位可以与你协商换岗（安置期间可以待岗），同意的换岗，不同意的则结束劳动关系。不合理的。变换劳动者的工作内容必须要和劳动者进行协商，并取得劳动者的同意。 原问题：《休完产假公司让我待岗，只发基本工资，请问合我报了工伤，公司只给发一个月基本工资，让我去医院开证明写休养期限，医院规定不给写期限，公司按事假给我走，不给发基本工资
不合理，找人社局反映。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤保险条例第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过你好，我们公司工资主要由基本工资和绩效工资组成，员工产假不发绩效工资只发基本工资可以吗
临时更改工资结构，造成劳动者工资收入减少的，劳动者可以不同意该方案。所有的劳动合同必须一式两份且有劳动局的公证盖章,这样的才生效,如须修改时必须经双方一致同意以附页的形式签署再到劳动局公证盖章才有效. 劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三公司未依法签订劳动合同，申请劳动仲裁
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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