产假的时间，是按照工作地来算还是合同所在地和社保缴纳地来算，如果公司非要按照工作地来算，我们可以告公司么
劳动争议广东 深圳2025-02-22 15:32
律师回复
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月帮助201720人《女职工劳动保护特别规定(草案)》规定：女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。但深圳市工资条例规定，员工的产假工资由公司支付。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。 原问题：《职工产假是单位来核算还是社保局》回复于 2022-12-23 21:06:42 -
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工伤的一次性补偿，是按社保缴费基数来算，还是实际工资来算
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根据现行人力资源和 社会保障 的相关政策，在参加工作之前就应该参加社会养老保险，工龄的计算时间和开始缴纳社会保险的时间是一致的。上个月国庆后18号正式离职，薪资应该怎么计算？按照实际出勤天数算还是按照实际天数+7天带薪休假呢？每月薪资计算按照21.75天来算的
付费内容限时免费查看回答你好我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了。1、如果是在离职当月的工资应按照实际的出勤天数计算，应发的工资=月薪÷月计薪天数×出勤天数；2、国庆节10月1日-10月8日八天为法定节日，是带薪假的，应当视为劳动者正常房屋拆迁补助安置费是按照什么来算的呢
以政府拆迁政策为准委托方没有按照合同协议来 钱又少 不想做了 算违约吗
如果之前是有约定扣款的期限和具体金额，那么应当按照合同约定进行履行，公司存在违约行为应当承担违约责任，具体违约责任的承担还应当根据你们约定的内容进行处理。 原问题：《我是加盟商，公司没有按照合同上的协议扣款，这违约吗？》相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
