你好，我想劳务仲裁，面试时候说试用期三个月，然后转正涨工资，三个月过了没有人给转正涨工资，第四个月过半我在开工资之前提出转正涨工资的事，第二天老板无理由无原因突然把我辞退，这几个月从未签过合同，我要求他补偿我一个月工资，老板不同意，这种情况仲裁他可以吗，赢得几率大吗请问，我手机证据有公司工作环境视频，和他承认因为人太多随意辞退我，没有签合同的录音，还有和部门经理四个月以来的工作来往，还有财务来往，赢得几率大吗，需要多久时间请问
劳动争议吉林 长春2025-02-23 16:25
律师回复
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我工作了将近四个月，公司没有签合同，没有给我转正，然后以业务不熟练的理由将我辞退，我可以劳动仲裁吗
你好，是可以提起仲裁的。可以电话咨询。你好，就是公司跟我签的劳务合同，写着三个月转正，但是三个月过了没有转正，也没有交社保，我可以让他给我补交社保吗
首先，法律规定了试用期最长不能超过六个月，并且试用期因合同期限不同有所不同，具体看你签订的是几年的劳动合同。其次，看你是否愿意继续在这个单位工作，如果愿意继续工作，一方面请公司出具延长试用期的依据和手续，一方面收集公司给你延长试用期的证据，试用期没有签合同无故辞退仲裁几率大吗
试用期也要签订劳动合同，如果不签订，就是违反《劳动合同法》第10条规定，就要受到第82条规定的惩罚。 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、我跟公司签订的一年劳动合同，试用期3个月，临近转正，公司无故强行辞退我，这种情况怎么处理？
广东胡律师：合同有效只是关于“试用期的那个条款是无效的”，公司现在辞退你你可以要求工作3个月折算成半个月工资的经济补偿。对于周六上班的你可以举证要求双倍的加班费。 原问题：《公司与我签订了一年的合同 但是试用期就是3个月，现在公司突然说要辞试用期快结束了，公司以专业对口辞退我，但是专业在面试时候公司是知道的。现在公司没有给缴纳社保，也没有签合同。劳动法规定的没签合同双倍工资我应该怎么去找公司要？直接劳动仲裁吗？劳动仲裁的话需要提供什么证据
试用期内被辞退，去申请仲裁维权一般都比较困难的。专业经历能力不符也可以理解为不符合录用条件的。建议与用人单位协商，争取获得一定的经济补偿，去申请仲裁获胜机率很低的。追问：。如果合同上面没有写明约定时间，是不是就代表没有规定约定时间，即入职就相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
