以现在的防疫开放式政策，我们工厂有大批阳性患者，公司要求我们上班，要不然就请事假，事假和年终奖挂钩，超过七天就没有了，我这边感觉到深深的无力感，浑身难受还得强制上班，公司在这期间有违法么？我怎么办。以现在的防疫开放式政策，我们工厂有大批阳性患者，公司要求我们上班，要不然就请事假，事假和年终奖挂钩，超过七天就没有了，我这边感觉到深深的无力感，浑身难受还得强制上班，公司在这期间有违法么？我怎么办。
经济纠纷浙江 金华2025-02-23 18:40
相似问题解答
公司强制性要求员工请事假违法吗？
公司这样的做法，既不合理也不合法。年假是年假，事假是事假，不能把法规规定的职工的带薪年假与事假混同起来。但作为职工而言，如果在请事假时，公司强制要求以年假相抵，可以。但必须在征得职工当事人的同意后，按年休假的标准全额支付年休假的待遇。希望我你好。我怀孕期间有夜班我要求请事假公司不批准
可以去劳动监察大队投诉公司要求上四休三，需要我们自己提交事假申请
全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天1. 请事假的理由及程序工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，请事假，公司算我旷工，我怎么处理
单位的做法是违法的。你交辞职信后，在一个月内存在劳动关系，你也付出劳动了，应该获得劳动报酬。单位可以扣除请假的工资，但剩下的工资应该给你。你先去劳动监察大队举报，先走行政途径吧，如果没有效果，在申请劳动仲裁。 原问题：《递交辞职信，最后一周公司不同意婚假和年假一起休，有年假不让休，强制请事假
婚假与年假不冲突。 国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
