是这样的我于今年7月休了产假6月底公司出了一个绩效文件而且说当月就执行经过沟通老板说公司有绩效很正常的但是已经到月底了不可能完成她设的目标于是6月份工资被扣了一大半提成也没发12月底我的产假结束公司于前日直接通知我不用回去上班了并表示后面也不会给我交社保了然后今天又说我要回去上班就在月底前去公司当面跟她谈岗位和薪资不去视为自动离职
劳动争议安徽 芜湖2025-02-22 19:15
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提前给老板说月底走 现在月底了 有事要回去
找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》产假结束，公司不让回去上班
1、赔偿合同到期的工资（不一定全额），合同到期以后根据合同终止的情况解决；2、根据法律规定，是要补发加班工资的，具体还要看报酬是怎样支付的；3、可以；4、根据具体情况，一般按终止合同解决；5、重新安排工作，相当于变更劳动合同，需双方协商。我8月份休产假，单位只给休一个月产假，产假期间公司承担保险，我自己请了一个月假，保险自己全部承担的，我们说好10月上班，但是单位说不缺老师，让我暂缓上班，我同意暂缓上班，要求公司交起保险，公司不同意，我希望他处理，他又说再给我交一个月保险，让我去找其他工作，我也没同意，他又让我上班，但是给我调岗，我不同意调岗
我去年休了五个月的产假，政策是这样的：1.公司给交了生育保险的，产假期间可以不发工资，当时公司连电话费都没给我报，而且每个月还要倒扣保险2.生育津贴是社保处一次性发放，除了平产和剖宫产固定报销的那部分钱外，每个月还给你发津贴，津贴的算法是你我在公司干了一年半，合同月底到期，公司不跟我签合同，让我月底离职我可以要补偿吗
你好，在单位工作一年，理性能够有年终奖。但是，就因为你本月底到期，所以还是比较麻烦的。年终奖基本是年末才会考虑的事情，现在没有人会为你考虑这件事情的。所以，我觉得你也不要指望了，毕竟你快要到离职日期了。 原问题：《在本单位做了一年多了，但是你好，我4月底离职的，公司压之前压我3000，最后一个月工资也没发，现在都半年了，也不给我
如果在你交接前的工作中，确实发现不符合规定的地方，人家拖欠你的工资也无可厚非。如果他们找不出其他有利的证据，而是一味着不发给你工资，你首先可以督促，如果很过分的话，你可以通过劳动仲裁申诉解决。你的到该部门工作时所签订的劳动协议上，有没有关于相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
