你好，如果新员工入职十天，因个人原因突然离职，已经按公司规定给予工资，但员工要求超出公司规定的，合理不
劳动争议广东 汕头2025-02-23 19:51
相似问题解答
医院给员工辞退，又给他签订入职，并且让他签上一份因个人原因离职的合同
这是没有办法的事情了,因为你自己写了辞职书,还是以个人原因写的,劳动法可能不会支持你要回补偿金.除非你能证明你当初是被迫写的.至于发工资的问题,你可以查一下银行记录不就清楚了么,假如真的是已经发了,你也没有办法,哪天发工资那是公司的自由,谁公司规定入职不满一年主动离职的不发项目奖金。入职的时候不知道这个制度，入职半年后公示的，没有公章没有员工签字。可以要回我的提成吗
一般来说，每个用人单位都有权自主制订年终奖的分配方案。如果没有劳动合同或集体合同的约定，也没有企业规章制度的规定，企业可以根据自己的经营情况决定是否发放年终奖，以及年终奖的发放标准和范围等。但是以员工离职作为扣发年终奖的方式值得进一步商榷。入职半个月，公司突然说要跟我玩对赌，如果不答应就辞退
法律角度，介于合理与不合理之间，即然HR提出来，估计也违法与否的问题了。很少有企业在员工入职一个月，突然要补背景调查，建议自己总结一下：入职一个月来的表现，和公司表达及简历的能力与经历，与实际是否有差别。做好自己的工作就行，也不一定是要辞退员工入职未告知公司规定超休扣三天工怎么处理
具体问题具体分析。劳动合同法规定：严重违反用人单位规章制度的，单位可以直接处理。也就是说，如果连续旷工三天以上(含三天：，扣发一月工资，已列入员工手册且明确为严重违反用人单位规章制度，那么单位扣发是不违法的。但注意：员工手册必须经职工代表大前公司入职签了竞业协议，离职签了个离职声明，里面没有规定竞业范围，新公司入职已竞业协议为由拒绝入职，请问怎么处理？
首先竞业禁止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；二是基于当事人之间签相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
