元旦节公司不放假也没有三倍工资的加班费
劳动争议福建 泉州2024-09-28 00:09
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公司元旦节不放假也不涨工资
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （上市公司过节不发三倍工资不放假
公司国庆不放假可以，但不肯支付三倍的工资违法。如果七天都不放假，则可以得到共计17天的工资（法定节假日3天3×300%，休息日4天4×200%）。可以向劳动监察处投诉。也可以直接通过申请劳动仲裁的方式予以解决。 原问题：《公司国庆不放假，同节假日不放假，也没有三倍工资，合法吗
法定节假日不放假不放假，也没三倍工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况中秋不放假，还不给三倍工资
中秋节应该三倍工资，加班了没有三倍工资， 可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向10月1日不放假，但发三倍工资，违不违法
上述用人单位的做法严重违反劳动法。国庆节放假七天。最少放假三天，如果用人单位要求加班，按三倍的工资发放。另外四天可以按规定调休，如果不调休，按二倍工资发放。劳动者可向当地劳动行政部门投诉维权。 劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300相关法律热点
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