离职赔偿，无正当理由辞退
劳动争议江苏 南通2024-11-21 10:51
律师回复
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月帮助201720人从你字面上理解，是公司违反劳动合同法，你有权向公司出示书面通知表示要求赔偿一个月工资（双倍补偿），为了不拖太长时间，你一定要去多次交涉协商，实际一点来说，时间你拖不起，对不对，为了得到几百元钱，案子可能会拖很久，所以，上诉后若对方拖时间就得不偿失了，最好，协商，能给多少就要多少。 补充，让劳动部门知道这件事，对公司也是一种警示，不能让这样的公司觉得员工的利益好欺负。我处理过劳资纠纷，作为管理人员，我一直在帮员工，可是有些事情有苦难言啊 原问题：《公司无正当理由辞退我，我应该要求哪些赔偿？》回复于 2022-12-23 11:00:06
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公司无正当理由辞退我，想劳动仲裁
用人单位违法辞退需要支付经济赔偿金试用期期间无正当理由辞退员工
可以去申请劳动仲裁离职赔偿 辞退纠纷
你4月1日入职，做到月底走人的，那么公司赔偿半个月工资。 经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为： 经济补偿金=工作年限×月工资 工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年无顾辞退员工能赔偿吗
公司无故辞退员工怎么赔偿？根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资被公司辞退，无赔偿金
被辞退有没有补偿金？看具体的情况；第三十九条，被公司辞退的一般是没有补偿的。公司可以辞退员工的情形是：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动相关罪名库
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