您好，我是天津子公司的一名员工，昨天通知让我月底离职，且没有任何补偿
劳动争议北京 北京2024-11-21 12:10
律师回复
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月帮助201720人你这个说法，应该按照正常的离职程序走，如果不去就算旷工，公司辞退你要多个几个月的钱，所以公司不会辞退你，公司有理由推迟到月底，正常就是1个月提前申请辞职的！ 原问题：《我在天津现在是一名在职员工，因为个人原因不想干了，像公司提出离职》回复于 2023-02-03 08:49:23
相似问题解答
用人单位没有提前30天通知我离职，是找我谈话，让我离职
1、一般情况下，劳动者离职必须提前一个月通知。2、若是因劳动者未提前通知，给用人单位造成损失，用人单位可以要求补偿。3、建议在公司的章程中约定，劳动者违法劳动法的规定，为提前30天通知就离职的相应处罚措施。 原问题：《员工未提前30日通知企离职纠纷，现在公司打算在试用期内辞退我并且不做出任何经济补偿，且现在没有给到我任何书面通知、协议
根据我国《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。而《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一公司无故辞退我，且没有我任何的支付经济补偿金我
您好：根据您描述的事实，尝试根据相关法律回答如下，供参考：第一： 如果单位是无故辞退你们属于违法解除劳动合同，应当承担支付经济补偿金和赔偿的法律责任。劳动合同法 规定：第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要你好！我是企业，员工离职。 让我赔偿，没有签劳动合同
单位需要支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。可以点击头像联系我给你完善公司的规章制度和合同制定。我在公司干了一年半，合同月底到期，公司不跟我签合同，让我月底离职我可以要补偿吗
你好，在单位工作一年，理性能够有年终奖。但是，就因为你本月底到期，所以还是比较麻烦的。年终奖基本是年末才会考虑的事情，现在没有人会为你考虑这件事情的。所以，我觉得你也不要指望了，毕竟你快要到离职日期了。 原问题：《在本单位做了一年多了，但是相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
