您好，在公司工作个第八年了，今年5月份调换工作部门，上个月部门内调工资上调一点，这个月人资因为入职工作上简历没有填写曾经在单位分公司工作过，要求内调回原岗位，请问该怎么办？
劳动争议2024-11-21 22:08
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公司领导说我不能胜任本部门工作，调岗位问题公司调部门问题
公司员工的部门或岗位对调后，若有人不能胜任调整后新的工作，公司通常会再将其另行安置到能够胜任的岗位或调回原工作部门，而一般不会因此而将员工开除。但是，如果员工以不能胜任调整后新部门的工作为由，在未经或无视公司管理层安排和提醒的情况下，自作主公司承诺说调到兄弟单位相同岗位,然后让我签了以 工作调动 为由的离职证明. 后去兄弟单位无法入职, 然后原公司也不要我入职了. 这个能告他们嘛
展开全部如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位，你可以离您好。我于2019年11月入职A公司，2020年12月由A公司转入B公司，在2021年3月B公司离职。 后面在2021年4月入职C公司，入职资料填写2019年11月至2021年3月在B公司。现在C公司以工作履历造假解除劳动合同，请问申请劳动仲裁是否可以得到支持？
展开全部1、诉讼时效可以从你知道或应该知道权利被侵害时算起。你2013年9月才知道其他同事签约一事，所以，应该从那时算起。2、首行你只定是有权利向现有的B公司要那个双倍工资的赔偿。双倍工资的赔偿，五险一金的补偿。还有，就是提示一下，A公司你您好，我想咨询下简历被一家公司的用人部门锁定，导致无法入职该公司其他部门，有什么解决措施吗
原则上公司开的离职证明，是不能改职位的，任何弄虚作假行为，都有可能需要承担法律后果。 离职证明即解除劳动合同证明，是用人单位在员工解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，该证明有很多作用，譬如办理档案和社保转移、重新入职、厘相关法律热点
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