单位突然将我的工资降了一大半
劳动争议重庆 重庆2024-11-21 17:40
律师回复
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月帮助201720人你好，如果是偶尔改变上班时间，应该理解。但如果长期改变，要看是不是超过标准工时制每天8小时。应该以书面形式提供和员工协商一致。如果员工认为不合理，可以和公司协商的。书面形式和员工协商一致，签署后生效。不能企业单方面强行要求工资减半明显违法。调薪应有书面材料和员工协商一致，签署后生效。不能企业单方面强行要求 原问题：《公司突然因为该变上班时间,这样工资降了一半为法吗？》回复于 2023-02-03 08:42:12
相似问题解答
你好单位突然降工资合法吗？
在改制后重组的新企业中，出现以下情况调整你原有工资水平的做法是合法的：1、新企业重新制定工资水平线后调整工资；2、因新企业业务不足，经报批后调整工资；3、因执行工资协商制度而采取的工资调整；4、因企业改变性质、对照套用当地工资指导线而发生的辞职拖欠工资 不给 要扣一大半工资
想要辞工，这个流程要看你所在的公司是怎样规定的，有的公司辞工，他需要提前一个月，递交辞职申请，等此时申请通过后，就自动离职，如果是说你已经做到了，你公司所规定的标准，那么你老板还不批的话，或者是说你一定要辞工，那么他就会勾到你一半的工资，那单位强行，将我的职工社保帐务转为灵活就业人员专户，是否违法？我该怎么办？谢谢
你这个事情的问题主要在单位，办理灵活就业是要你本人亲自去办的，单位给你改为灵活就业这事，社保局也有责任，你可将扣钱而不交社保的事申请劳动仲裁，社保局方面可向其上级机关投诉，或打12345电话投诉。 原问题：《单位扣了社保却没给我们交,而且还我现在的工作单位无原无故将我辞退，我想告他
用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，应该支付劳动者赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份公司突然把工资拆分成固定和绩效工资，这个是违法的吗 公司突然把工资拆分成固定和绩效工资
按照《劳动法》，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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