劳动合同法相关问题
劳动争议北京 北京2024-11-21 19:48
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月帮助201720人以解除劳动关系。1。2、本案中你所说的女职工有重大的违纪行为，公司可以单方解除劳动合同，并且不给予经济补偿、你所说的职工怀孕期间公司不能解除劳动合同也是对的，但是不能对抗违纪解除这种情况 原问题：《关于劳动合同法的问题》回复于 2022-12-23 19:49:02
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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满劳动合同法方面的问题
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1、无论是旷工自动离职还是自己辞职跟本案无根本关系！根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关规定，因用人单位的原因未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位须支付双倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日。你相关法律热点
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