被公司辞退需要赔付三倍工资吗
劳动争议江苏 苏州2024-09-27 09:46
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被老板辞退 是否可以给三倍工资
没有三个月不论是开除或辞退 今劳动法的解释是公司解除劳动关系 与终止劳动合同你违犯严重公司规章 公司在搜集完整证据后 可以开除你的甚至可要求你经济赔偿公司损失 能结算工资而不被扣款(经济惩罚) 已算不错了1、公司依据劳动合同法第三十九条规定被公司无故辞退，公司应不应该赔付双倍工资
应该申请劳动仲裁维权要求支付赔偿金。公司无故辞退，试用期三个月到期没有续签，并且承诺发放工资需要赔偿平均工资的三倍吗
试用期3个月？签订合同有说多少年吗？估计现在公司都违法，可以赔偿但是很难，你觉得中国私有企业都能按照合同来用工？？要是那样谁还考公考，赔偿的话自己去打劳动局电话，无故辞退已经违法劳动合同法，再说试用期还没到…去劳动局投诉吧！ 原问题：《试用辞退员工需要按照什么标准赔付？工作不到一年 是按实际平均月工资赔付1个月吗
您好，如果对方是违法辞退，将支付两倍经济补偿金的赔偿金。我是乙方，被公司辞退，不给结算工资
劳动法辞退补偿标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的相关法律热点
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