工程劳务纠纷案件
合同纠纷广东 广州2024-09-29 05:07
律师回复
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月帮助201720人1、依你的表述“我和他签的合同是按照单价计算工作量的”，则应当为合同纠纷，根据法律规定你系实际施工的人即承包人，根据相关规定应按约结算，前提条作是你施工的工程必须是合格的。2、说“敲诈”，限你表述，条件不能成立。3、合同无效，只要你施工分项分部是合格的，依照有效合同处理。你可以把与你签订合同单位及其上家包括总包方一起告上法院。4、当然可以主张工程款。5、关于你提到的5、6，这不影响你起诉他们打官司的。祝你成功 原问题：《工程劳务纠纷》回复于 2022-12-25 05:08:51
相似问题解答
工程劳务纠纷问题
用工单位与劳务分包单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。 具体的纠纷处理方式： 1、总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签定的劳务分包合同。工程劳务合同纠纷
用工单位与劳务分包单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。 具体的纠纷处理方式： 1、总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签定的劳务分包合同。劳务纠纷案件工资发放
1. 你首先要确定一下到底是劳动合同还是劳务协议，这个很关键。2. 如果是劳务协议，你不提供工作地点、工具，只由对方承担一定的劳务工作，对方没有按约定完成劳务工作的，你可以主张不支付劳务费用。3. 但看你所说，你们虽然没有签劳动合同，但是约你好，从劳务公司分包工程，干亏了，劳务公司直接给工人发工资，超出工程款，怎么办？
违不违反禁令标志。主要看建筑公司与劳务公司签订的劳务合同。即使建筑公司怕劳务公司不把工程款发给工人，要直接把工资直接发给工人，他必须按劳务公司做出的工资表，当面发放，劳务公司必须在场监督 原问题：《建筑公司在劳务公司干完活把工程款直接发给工工程资料员包干是否属于劳务关系
分两种情况：1、如果包工头没有挂靠另一家有“劳务”资质的公司（也就是没有以任何一家劳务资质公司名义承揽项目部的工程），那么工程项目部与包工头只能是“劳动”关系，也就是包工头属项目部管理。2、如果包工头挂靠另一家劳务公司并以此公司的名义承包项相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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