因自己阳了不能按时上班，被公司辞退怎么办
劳动争议江西 鹰潭2024-11-22 09:46
律师回复
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月帮助201720人公司这样的做法是违法行为的。你身体原因没能去上班，可以请病假的，可以享受不低于三个月的病假，如果三个月后，你仍不能上班的，他们可以解除合同，但是要支付经济补偿金的。现在他们解雇你，而且不支付工资，这样的行为严重违法的，你可以直接到劳动局投诉，或申请劳动仲裁。 原问题：《我因为身体原因没能去上班单位就解雇我了，而且还不给我工资，我该怎么办？》回复于 2022-12-25 09:48:51
相似问题解答
因生病了被公司辞退
可以。赔偿原则上是采用N 1原则，N代表的是你为公司服务的年限，1表示加发一个月的补偿金。例如，你服务了3年3个月，加发3个半月的工资。如果你服务了3年9个月，加发4个月工资。工资额为前12月工资的平均数。 如果公司拒绝，你可以申请劳动仲裁未成年 没签合同 因病不能上班 被辞退
没签订劳动合同就有赔偿，没签订劳动合同每个月发放双倍工资，如果超过一年未签订劳动合同，那么用人单位视为和劳动者签订无固定期限劳动合同，而且员工无错因病辞退也是有赔偿的，这种情况即使员工不能胜任岗位，则因调岗或培训后，支付足额的赔偿金后，解除因感冒提出休息被公司辞退了～
如果劳动者有病假条，那么公司辞退劳动者属于违法解除劳动关系，根据法律规定应该支付劳动者双倍的工龄工资作为赔偿；如果劳动者没有医生的病假条，那么劳动者属于旷工，被辞退将无法得到补偿。 根据《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一我被公司辞退怎么办
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理相关法律热点
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