你好，公司停业了，发一半工资，下个月再发一半，合法吗
公司法务广东 汕头2025-01-18 17:52
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公司只发一半工资
劳动合同上约定工资每月只发一半剩下的年终一起发，如果每月发放的工资达到了当地的最低工资要求就是有效的。如果，并没有达到当地规定的最低工资标准，就是不合法的，就属于克扣员工工资的行为了，可以协商、起诉或者申请劳动仲裁。法律分析劳动合同上约定工公司老板得了癌症，导致没有订单，公司没活，发一半工资合法吗
怀孕四个月，一般不休息，周围有很多人正在接近预产期开始休产假。订购给孩子一点时间。 如果用工单位不给你工资充电，你交社保，你可以直接向劳动部门申请劳动仲裁。法律对孕妇，哺乳期妇女一个相当大的倾斜，只是为了起诉很少输。 至于产假期间，劳动法明公司年终奖只发一半，违法吗？
由于受经济危机的影响，今年好多企业的业绩均有所下滑，年终奖只发一半，但由于控制人员流动部分企业就运用年终奖年前发一半年后发一半。 原问题：《为什么年终奖金只发一半的一半》全勤奖占工资的一半，迟到就扣掉一半的工资合法么
扣多少工资是他企业内部的规定，劳动法没相关规定，但是要求员工签字同意才行。否则违反当地的工资支付条例。比如《广东省工资支付条例》第十四条就明显规定不允许用人当位扣除劳动者除法律规定要缴纳的费用外的任何工资。 原问题：《上班迟到扣工资却超过一你好，兼职干不够期限发一半工资合理吗
你好。 你说的情况，不是合法不合法的问题，而是你和老板当时签的合同怎么写的。 如果当时合同上说明了这种情况，那它就是合法的。如果没规定这样 ，就是不合法的。 法律只是对每天工作时间有具体规定，至于工作多久，法律没相关法律热点
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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