劳动争议，在公司遭遇挤兑，该如何唯权
劳动争议山东 青岛2024-11-21 08:57
律师回复
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月帮助201720人领导嘛 总要找机会显示一下自己的权威的 理他干嘛？ 再说他有资格开除你吗？ 有时候总是被领导夸也不是什么好事，同理被领导骂也不一定就是坏事——这样一想心里就舒服点了吧？！ 他不知道你的工作汇报进度里的内容，只能证明他的无能 ——这样想就好了 他对你的工作不满意，你要分清他是故意找茬还是你真的不行。故意找茬的话你还在意什么？你应该想：一：透露他的无能，二：透露你的实力——被领导在意！如果是你真的不行，那你就自己努力——他说对了你不是更不用生气了 原问题：《工作中受挤兑怎么办？》回复于 2023-02-03 07:53:59
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公司挤兑员工自己离职，如何收集证据
正常离职需要注意以下问题： 一、注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方 二、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳劳动争议 个人与公司发生劳动争议 个人与公司发生劳动争议。
可以申请劳动仲裁个人对公司劳动争议
所谓“劳动者”是相对于用工单位来说的。对于个人而言，不存在劳动者。如果是“个体经营户和劳动者”的争议，是劳动关系，可以走劳动仲裁。如果是“个人和雇工”，如保姆、小时工等，属于民事纠纷，可以上法院。 原问题：《个人与劳动者发生争议如何解决？》个人对公司劳动争议
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