我是实习生，三方协议是写离职要提前7天说，可是公司说要提前一个月说
劳动争议福建 泉州2024-11-21 11:42
律师回复
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月帮助201720人如果你没有签过劳动合同的话，仅仅是实习生，直接和实习单位打个招呼就能走了；如果是签了劳动合同的话，在试用期内，需要提前3天向用人单位递交辞职报告，过了试用期的，要提前30日以书面形式向用人单位递交辞职报告。从你是描述中，你还有一年毕业，应该属于“预就业”的性质，应该是和用人单位没有签劳动合同的，你只需在任意工作日直接向用人单位提出终止实习申请，用人单位就要给你办理手续，一般他们会给出具一份终止实习的证明，你将证明交到学校的就业指导中心就行了，一般情况下，如果你没有企业这份证明的话，毕业时学校会扣留你的毕业证。我们公司预就业人员就是我负责的，大致的辞职流程就是上面的步骤，希望对你有所帮助。 原问题：《实习生辞职需要提前一个月交辞职报告吗》回复于 2023-02-03 07:48:48
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昨天实习期上满今天要离职，公司说我没提前30天说算我旷离
要看合同有没有注明要提前一个月提出,还要根据公司这方面的相关处理规定,一般情况下告诉是不会难为你的.对以后没有什么影响.只是最好不要频繁跳槽.或者你的简历千万不要全部写进,否则就很少有人敢录用你了再. 原问题：《如果签了劳动合同后,办理离职没签合同，是试用期，差五天没满一个月，提前三天说要离职，公司说试用期不给工资。
正常的应该从一号算，如果他们找些理由说一号没有负责人接手，然后，拖过一天两天也是常有的，不过你一定要说坚决一点，如果是这个规章制度的话，你就说有急事，家里比较急 原问题：《试用期未满一个月，也未签订劳动合同，要离职，提前三天申请的话，这三天提前一个月给他说离职，但是他说要证明，我说因为疫情原因要提前回去，他让我拿证明我
你不需要向用人单位支付经济补偿，如果你没有正确解除劳动合同，如果因此给用人单位造成了损失，你应该按《劳动合同法》第90条规定向用人单位支付赔偿金，但用人单位必须证明你违法解除劳动合同与用人单位的损失有因果关系。 下面是正确解除劳动合同的全没有提前三十天说离职 扣除金额是工资的一半
劳动法规定不能扣。如果扣了，你上劳动局申请仲裁只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿： 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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