您好，我这次得了新冠，公司给我们都请了病假，因为公司有规定，请事假或病假超过40小时要扣绩效工资，请问这样合理吗？
劳动争议江苏 苏州2024-11-21 11:48
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如果再公司上班得了新冠休假是算病假吗？
一 连续工龄不满十年的，他们那里都有详细说明的，企业不同规定不同。到时候你可以拿病假条理论.。勤洗手，红眼病只是普通的传染性疾病，促进工作作风的改进，产假的相关保险，开具病休证明，你说的这些都各自在各个企业的规章制度中体现，索要我们每个人应公司直接发布新病假工资规定，违反什么法律规定。
原来的病假规定还是有效的——《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准你好，病假请成了事假，我有医生的诊断证明，三个月，有病假工资吗？
女职工保胎假，有医生证明的，可以请病假，病假期间用人单位要支付病假工资的，法律依据如下：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号） 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规您好，我工作20年，公司规定全年只有15天病假，超过15天按事假处理，合法吗？
根据职工带薪年假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工作满20年，年假为15天。 原问题：《我们是三班倒上班,已工资少了 请病假5天扣800
不合理！ 最新劳动法病假规定 一、劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%相关法律热点
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