您好，公司突然安排提前休假
劳动争议福建 厦门2025-02-24 15:20
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暑假工被安排强行休假
工休被强行分开休，侵犯了劳动者的权利，是违法的。 《劳动法》 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应我是派遣工，正常工作日公司安排休假会扣底薪吗
公司安排的休息扣除当天工资不合理。请病假扣除100%工资,事假扣除150%工资也不合理。 底薪是一种工资分配方法，其实和计件工资一样，就是定一个指标，完成任务了给一定的报酬，超过了给予奖励，但是这个指标好像太高了，没办法完成，还拿不到最低您好，公司17日安排我调休，23日电话通知我要被离职，公司安排我的调休还在调休期间，公司是否可以把剩余调休时间算在企业提前30天通知的里面
休息是员工的权利、福利，符合规定的调休时间，不能计算在内一星期间想休假，公司不让用年假或调休假
我国的带薪休假条例的内容有哪些相关条例如下，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 请问我工作期间未休假，是付了我工资之后，对未休年假是赔偿300%还是200%。谢谢！
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。申请劳动仲裁（劳动人事争议仲裁委员会），立案时需携带仲裁申请书、身份证及复印件、相关材料（劳动关系证明、用人单位的工商登记信息等） 立案后，由仲裁委员会调相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
