劳动合同纠纷公司无故辞退员工
劳动争议重庆 重庆2025-02-22 18:20
律师回复
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月帮助201720人没有辞退的理由？用人单位违法解除劳动合同，需要承担双倍经济补偿金。经济补偿金标准为：第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 原问题：《我签订了劳动合同，用人单位无缘无故将我辞退》回复于 2023-02-03 07:34:24 -
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公司无故辞退员工
公司开除员工，必须提前30天通知员工。直接开除的，开除日试为通知日，还要再支付一个月的工资。公司开除员工，除了正常工资，员工工作满一年的，补偿一个月工资。就是说你工作了2年，则额外补偿你2个月的工资 原问题：《公司无故开除员工，请问在法律上公司无故辞退员工
首先，公司与你解除劳动合同的方式为劝退，但现在只要傻瓜才会听从公司的安排而主动辞职。你应该维护自己的合法权益，去当地劳动保障部门去起诉公司。如果胜诉，你服务满2年零11天，则公司需要支付你五个月的经济补偿金。参照劳动合同法规定：第八十七条公司无故辞退员工
如用人单位合法裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者公司拖欠工资，无故辞退员工
带着公司的信息（公司名称、经营地址、组织机构代码、法人姓名、法人联系方式，这些企业信息网都能查到）、身份证复印件、你在这家公司签订的劳动合同以及近期工资发放表（银行去打工资明细）到公司所在地劳动仲裁提出仲裁申请，以公司非法解除劳动合同为由要劳动仲裁公司无故辞退
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
