绩效考核强制分布
劳动争议北京 北京2024-11-21 23:30
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月帮助201720人强制分布是一种区分绩效考评结果的手段，主要是用来救火的，比如出现绩效考评结果分数都比较接近且同时出现在一个分数段的时候使用的。用来进行强行区分分数段的手段即优、良、中、可、差5个等级的时候使用的。每个等级会对应相应的绩效系数如：1.2,1.1,1,0.9,0.8等。一般出现强制分布的情况，都是你们的指标设计不合理，造成分数接近而形成的。 原问题：《什么是绩效强制分布?》回复于 2022-12-26 23:38:17
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展开全部首先，你要确保公司扣除所谓的工资和奖金后，你的工资数不少于最底工资标准。然后，再看你的公司规章制度，你的公司规章制度应该在签合同时就发放给你们，并且要求你们签字以示同意。并且没有违反强制性法律规定。所以，公司扣你工资，因为你违反公司把强制出差作为全部绩效考核内容违法吗
合同约定和单位做法明显是违法的：1.“按照合理诚信原则”，一个做了将近一年的品质主管不可能差到考核下来只能做一个制造员工的地步，而且考核标准是否合理也是个问题。所以单位明显违背合理诚信原则。2.“与乙方协商一致”，单位显然没有与你协商一致，我国毒贩大都分布在哪里
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