关于公司优化岗位，人事赔偿
劳动争议浙江 温州2024-11-21 09:35
律师回复
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月帮助201720人公司最近需要缩减，准备把我们部门裁撤，人员解聘。请问根据劳动法我们因该得到怎样的赔偿。另外我老婆现在在怀孕期间，请问我这个情况，法律上有没有这方面的规定 原问题：《因为公司要优化人员将我解聘我会得到怎样的赔偿》回复于 2023-02-03 07:23:13
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现在是用户运营岗位，要被调去做培训，我不同意，就要被优化，但是公司不给赔偿，工作7年
岗位优化撤销原岗位的，要么单位与劳动者协商，经劳动者同意后调岗，双方变更劳动合同，劳动者不接受的，单位可以依法解除劳动合同，但是应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年公司人事面试时虚构岗位职责，欺骗入职
这个情况我遇到过，其实人事这么说，本质上就是把你当成备胎了，人事可能觉得你很优秀，但是现在公司其实不是真的想马上招一个这个岗位，只是把公司的职位挂出去，给公司储备人才用的，所以才会和你说过等一段时间再入职，其实这一段时间就是很长时间，即使人劳动仲裁，关于公司岗位变动以及协商赔偿问题
这个要看具体情况，要看单位为什么给员工调岗，以下仅供参考：从我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定来看，用人单位调整劳动者工作岗位有以下几种情况：一、双方协商一致的。也就是说，用人单位和劳动者经协商一致变更劳动者工作岗位的，可以调整工作岗位。离职赔偿，无固定工作期限合同，公司以企业优化为理由，补偿N+2辞退，但是原有岗位没有撤销，
“在无固定期限合同的情况下，公司己调整工作为由，而辞退员工”的赔偿，主要还是要看公司的规章制度或者员工手册的规定。规定将“不服从调整工作岗位”列为严重违纪的，那么依据劳动法规就没有赔偿；而“不服从调整工作岗位”没有列入严重违纪的，那么就会依你好，工作马上满一年，现在岗位要被优化，赔偿应该怎样主张呢
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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