之前跟领导有矛盾，但没有正面冲突。9月5号领导告诉让我写辞职报告，我没有表态。然后他当天给公司开会说我已辞职。这之后我继续上班10天，其间同事都问我为啥辞职。9月18日以后我没去上班，上班时候没人理我，我一不上班就给我打电话，我没接。知道就是逼我写辞职报告的。后面9月22日发完工资，当天就把我踢出来各种工作群。然后给我打电话，我没接，因为知道是逼我写辞职报告的。然后10月我没去上班，把工资和社保都停了。现在社保状态显示在职停交。
劳动争议甘肃 兰州2025-02-22 11:17
相似问题解答
你好！我在工厂上班家里有事请长假领导不批，然后领导叫我先写个辞职报告，等我事情处理好了在来厂里上班在办入职，现在我要去上班了，领导我说已经辞职了，不要我去上班了，我想咨询一下律师，我该怎么做，谢谢
你想辞职，只需提前30天（试用期内提前3天）以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要用人单位批准。你只需要依法通知用人单位并保留书面通知到单位的证据。1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。2.提交书单位领导要开除我，但是她不给我写辞退信，让我自己写辞职报告。应该怎么处理？
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到书面解除劳动关系的通知书（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工，按自动离职处理。如果单位拒绝进入公司我上班之前签的劳务合同，因为个人有事想能在哪上班了，上个月就提交过一次辞职报告，上班的老板不让我走，我该怎么办
该合同的约定违反劳动合同法，约定无效。 建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。 如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收公司先违约不发完我的工资然后我违约不上班
工厂因为拖欠工资不发，不发工资我就不上班，之后他不给我前2个月的工资说我是自动离职，属于企业或老板违法《劳动合同法》规定，可以凭借能证实实际劳动关系的证据到当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资，补偿金（每服务一年补上个月辞职，但辞职前一个没有给我工资，因为在待岗，说因为我没有上班，
这已经是你今天第二次提问这个问题了，之前已经回答你了，你所例举的那些证据，也是我在回答中告诉你的。 工资清单可以作为证据，还有一个就是如果你的工资是进卡的，可以到银行打印一份清单作为证据。 还有就是所有有关于你的工作记录的单据也可以作为相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
