公司在试用期要求我主动离职
劳动争议广东 广州2024-09-28 12:01
律师回复
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月帮助201720人是不合法的。 第一，公司应当与你签订书面劳动合同，不签订的要支付双倍工资，从第二个月算起。 第二，单位如果认为你不符合销售岗位的，应当拿出证据来。也就是说他们要证明你的销售业绩达不到公司的要求。而且这个要求是要在录用你之前就确定的。 现在，他们反而让你主动辞职，没有任何法律依据，你应当继续干下去。也许正是他们没有法定理由解除与你的劳动合同，才出此下策，要求你辞职的。 原问题：《用人单位在试用期要求劳动者自动辞职》回复于 2022-12-27 12:08:27
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你好我想问下公司项目解散要求主动离职
劳动者负责的项目要关闭了，公司要给劳动者调岗，若用人单位无过错，劳动者主动提出离职的，用人单位不需要支付经济补偿。劳动者主动提出离职需要按照《劳动合同法》规定执行，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提公司主动要求离职
你好，公司要你主动辞职的目的就是不想赔偿你钱，但是公司又不想要你，才会要你主动辞职，你还是跟公司谈谈呗，如果给你一定的补偿，你就主动辞职，哪怕比正常的少一点都行。 原问题：《公司让你主动辞职怎么办？》公司强制要求我离职
公司强迫要求填写个人离职，作为劳动者是可以拒绝的，并保留好公司强迫你填写个人离职的证据；一、如果你过了试用期，辞职只需要提前三十天通知用人单位就可以解除劳动关系；二、如果你发现公司的行为有违法劳动法的行为，你也可以被迫辞职，并可以要求公司支公司逼我主动离职
员工可以正常上班，不要写辞职申请，否则没有经济补偿，保留相关证据以备需要之时向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。 原问题：《公司逼员工自动离职，该怎么办》公司试用期不给离职
理论上是提前3天口头通知事实上是可以随时离职单位不得克扣任何工资如果产生纠纷，建议去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁法律依据第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
