咨询首页 > 劳动争议 > 咨询详情

公司在试用期要求我主动离职

劳动争议广东 广州2024-11-21 12:01

律师回复

  • 智能法律助手
    月帮助201720
    是不合法的。 第一,公司应当与你签订书面劳动合同,不签订的要支付双倍工资,从第二个月算起。 第二,单位如果认为你不符合销售岗位的,应当拿出证据来。也就是说他们要证明你的销售业绩达不到公司的要求。而且这个要求是要在录用你之前就确定的。 现在,他们反而让你主动辞职,没有任何法律依据,你应当继续干下去。也许正是他们没有法定理由解除与你的劳动合同,才出此下策,要求你辞职的。 原问题:《用人单位在试用期要求劳动者自动辞职》
    回复于 2022-12-27 12:08:27

相似问题解答

你好我想问下公司项目解散要求主动离职

劳动者负责的项目要关闭了,公司要给劳动者调岗,若用人单位无过错,劳动者主动提出离职的,用人单位不需要支付经济补偿。劳动者主动提出离职需要按照《劳动合同法》规定执行,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提

公司主动要求离职

你好,公司要你主动辞职的目的就是不想赔偿你钱,但是公司又不想要你,才会要你主动辞职,你还是跟公司谈谈呗,如果给你一定的补偿,你就主动辞职,哪怕比正常的少一点都行。 原问题:《公司让你主动辞职怎么办?》

公司强制要求我离职

公司强迫要求填写个人离职,作为劳动者是可以拒绝的,并保留好公司强迫你填写个人离职的证据;一、如果你过了试用期,辞职只需要提前三十天通知用人单位就可以解除劳动关系;二、如果你发现公司的行为有违法劳动法的行为,你也可以被迫辞职,并可以要求公司支

公司逼我主动离职

员工可以正常上班,不要写辞职申请,否则没有经济补偿,保留相关证据以备需要之时向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。 原问题:《公司逼员工自动离职,该怎么办》

公司试用期不给离职

理论上是提前3天口头通知事实上是可以随时离职单位不得克扣任何工资如果产生纠纷,建议去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁法律依据第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳

5 W专业律师在询律网

累计解决了 200W+ 个问题

立即咨询

今日咨询:3,894 条,律师解答:7,936

  • 不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通

    2024-04-27 13:36:36
    来自用户 如果有来生评价了

  • 崔律师思路清楚,回答直接

    2024-04-23 13:24:42
    来自用户 君冰评价了

  • 很专业,解答很清楚,很认真,很满意

    2024-04-20 16:46:50
    来自用户 飞鱼评价了

我是律师

 

律所合作请联系客服

服务时间 9:00-18:00

400-600-7222

询律网公众号

询律网公众号

案源信息早知道

询律网APP

询律网APP

快捷回复咨询

友情链接(权重2+QQ:3425826150):

备案号:湘ICP备2021010099号-1 经营许可证编号:湘B2-20210501 投诉举报:xunlv1688@163.com

Powered by 询律网 Copyright © 长沙询律网络服务有限公司 版权所有 联系地址:湖南省长沙市岳麓区湘江财富中心FFC

版权声明:本站所有信息均来自于网友投稿或转载网络上的公开信息,内容不代表本站立场。若内容存在侵权或错误,请联系我们,我们将在2个工作日将他删除。
现在整个网络流量生态,网站访问占比极低,本站访问量更是不值得一提,本站一直处于亏损状态,没关闭只是基于情怀。
有一些不良律师或不要脸的企业,在不告知我们的情况下,非法采证,恶意起诉,我们将奉陪到底。再一次声明,本站收到的所有侵权申诉均会在不超过两个工作日处理,谢谢合作。