公司给员工断交社保怎么办
劳动争议江苏 镇江2025-04-01 12:36
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公司未给员工交社保
可以提起劳动仲裁补缴社保公司给员工交了社保，但是没签合同，被员工钻空子申请仲裁，公司可以扣除员工自己该处的那份社保吗
公司给员工缴纳社保和按时发放工资，但没签合同，劳动者可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资，最多11 个月。注意不能超过一年时效期，时效期是指从知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。 原问题：《公司给员工按时缴纳社保和按时发放工资只企业未给员工交社保，员工控告公司，最好怎么处理
新员工进公司法律没规定要马上签订合同。你可以签了合同再去买社保。但新员工进公司满一年你不签合同，就视你为要签订无固定期限劳动合同，社保要必须买而且还要补足1年的份 原问题：《急,公司没给员工签合同和买社保被员工举报了会怎么处理?有什么好的解公司给我断交社保导致住院医疗费无法报销
有社保的，社保报销完，再拿分割单到保险公司报销剩余的保险费，社保有起付线（三甲医院2000，二甲医院1000，一甲医院500）如果没有社保的，直接购买了商业保险的，如上面案例12000一次住院费用，报销的比例是，（总费用12000-自费药2公司断交一个月社保
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
