劳动纠纷，和工资发放
劳动争议甘肃 金昌2024-11-22 15:00
律师回复
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月帮助201720人一、试用期的工资不低于正式工资的80%，所以是可的，但不能低于当地最低工资标准。 二、公司不买社保是不可以的，社保是强制的，单位只要在给员工发放工资，不管是试用期还是转正后都应为员工办理社保，这一项是不可以由单位和个人自行协商的，即使有书面协议，这一条款的内容因为违返了相关法条的规定，是无效条款。所以，不管单位是按100%发放工资还是按80%发放工资，都应当为你从发薪月起购买社保，否则就是违法。 原问题：《劳动合同争议？关于工资发放》回复于 2022-12-27 15:08:20
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劳动纠纷 公司拖欠不发放工资
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支劳动工资纠纷，不给员工发放工资
第一，未签劳动合同怎么追讨工资？1、拒绝暴力!用法律手段维护权利 首先，必须的明确一点就是：出问题了不能盲目使用暴力或非法行为，例如人身攻击、到公司捣乱等等，这样只会使对方有机会抓住你的把柄。 2、收集能证明事实劳动关系的证据遇到这种事情一劳动纠纷，企业拖欠工资两个月，而且没签劳动合同，发放的工资数目和上岗前对不上
一、没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证人证言，录音录像等材料证明存在劳动关系。二、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签劳动纠纷，公司克扣工资没有按上海劳动法发放工资
【1】根据《,劳动合同法》第37条，劳动者提前30日以书面形式通知单位可以解除劳动合同。【2】你们虽然没有签订劳动合同，但是已经有了事实上的劳动关系，也要提前30日递交书面通知单位，才能解除劳动关系。【3】根据《劳动合同法》第90条，劳动者相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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