公司搬地方员工不愿意去公司便给员工提前放假
劳动争议北京 北京2024-09-27 15:06
相似问题解答
公司派驻员工到江西别的工厂工作，那个厂要搬，江西的工厂自己员工搬厂会给自己员工赔偿。派驻的公司要员工回佛山工作，但员工不愿意要离职，这样要给与赔偿吗？赔偿怎么算？
1、从2008年2月1日开始至签署之日止（不超过一年），支付双倍工资。2、如果你单方解约，还可以要求单位支付经济补偿金，标准时每工作满一年支付一个月，不满一年按一年计算。 原问题：《关于工厂搬厂,员工有的赔偿吗?急!@急!!急!!!!!》公司撤店调岗，员工不愿意去，公司要赔偿吗？
看公司给你换岗是否具有合理性和关联性。而且换岗后工资待遇应不低于原岗位。如果公司符合上述条件而你不愿意，那就不能得到补偿。但是你可以协商要求经济补偿金：8个月工资。 原问题：《公司部门撤销，更换岗位，本人不愿意，是否可以得到公司赔偿。注明：公司提前辞退员工
如果公司突然辞退员工，是需要给出经济补偿的。可以申请劳动仲裁要求单位支付你双倍工资和经济补偿。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；你好，我是公司HR ,公司辞退试用期员工需要提前几天通知员工？
根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济性补偿；员工严重违纪解雇，不需要提前通知，不需要经济性补偿；因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿；试用期员工同公司签了劳动合同，公司在寒暑假时放假、要员工签请假条，并在放假期间不给工资。公司合法吗？
一、病假： 1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。 3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该相关法律热点
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39189 人2 天前 -
月帮助 1150 人 -
月帮助 39189 人6 天前
-
月帮助 39189 人1 星期前
-
月帮助 39189 人
-
月帮助 39189 人1 星期前
-
月帮助 1150 人1 星期前
-
月帮助 1150 人1 星期前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
