你好，请问工伤工资怎么发
劳动争议陕西 咸阳2025-01-18 16:28
律师回复
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月帮助201720人工伤康复期间原工资福利待遇不变，不能只发底薪，单位要按月支付，按月支付的工资应该是职工在工伤前12月的平均工资。在受工伤期间，公司发给职工的工资有明确的规定。职工接受工伤医疗而暂停工作的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不能超过12个月。如果用人单位只发底薪且拒不按原工资福利待遇发放的，可通过到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。因此，在主要靠业绩提成拿工资的岗位职工，工伤受伤期间每月能拿的工资是受伤前的12个月的平均工资，这点还是保障职工的工资权益的。员工在工伤期间，单位扣发或少发工资的，可以走以下渠道投诉：1、向用人单位所在地的劳动局投诉；2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 原问题：《受工伤期间怎么发工资？》回复于 2022-12-27 16:38:33
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工伤其间工资怎么发
在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条规定： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月工伤＋级，赔偿多少，工伤期间工资怎么发。
你好，专业办理劳动工伤赔偿纠纷案件，需要委托律师或咨询的话，可以点击头像，选择电话咨询方式联系你好工伤期间工资只发最低工资吗？？？
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工伤期间工资怎么发，单位说按基本工资发，对吗
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认你好工伤期间公司应该发全额工资还是基本工资
需要看你们省的工伤保险条例 大概率是基本工资相关法律热点
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚，回答直接
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