公司裁员法律咨询，违法解除劳动合同
劳动争议吉林 长春2024-09-28 10:54
律师回复
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月帮助201720人劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致的；（四）用人单位经济性裁员的；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。） 原问题：《公司解除劳动合同怎样属于违法解除的 入职半年以上，现公司要进行大量裁员，属于违法吗？应该赔偿多少呢？》回复于 2023-02-03 06:56:49
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公司裁员要跟你解除劳动合同怎么赔
《中华人民共和国劳动法》第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。第二十八条 用人单位依公司劳动合同裁员
如果公司不能证明实在因为客观原因无法继续履行合同，那么这属于用人单位单方面违法解除劳动合同，应当按照你满半年不满一年的工龄支付你二个月工资的赔偿金。如果确实是因为客观原因导致合同无法继续履行而裁员，那么属于依法解除劳动合同，应当按照你满半年公司违法解除劳动合同
可以申请劳动仲裁维权。具体处理办法可以点击头像联系我咨询劳动合同纠纷，公司违法解除。
第一种情形：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的。主要指劳动者有下列情形之一，用人单位依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同的。1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断公司违法解除劳动合同
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