患有医院开具的重大疾病证明，公司以不能完成业绩为由是否能辞退
合同纠纷广西 柳州2025-02-22 13:11
相似问题解答
在入职前要告诉公司自己患有的重大疾病吗
72.18%根据国家卫生部一项数据表明，人一生患重大疾病的几率高达72.18%。年龄越大，随着身体机能的不断下降，患重大疾病的概率也就越大。人一生中患大病的几率是72%。在目前重大疾病患病逐渐年轻化的形势下，一方面我们要安排好我们的生活规律公司以经常迟到为由辞退 公司以经常迟到为由辞退
如果你确实连续一个月都迟到了，我想应该属于严重违反纪律和单位内部制度的行为，单位依法可以解除劳动合同，且不支付你经济补偿金。但是解除劳动关系，应该办理相关手续，未办理手续的，劳动关系不能算解除了，单位要承担继续缴纳社会保险、安排工作、发放工您好，在吗，合同到期，公司以业绩不达标为由，不给续签合同
展开全部用人单位以业绩不好而不续签劳动合同的，应予支付劳动者经济补偿，工作一年补偿一个月工资。劳动合同法第四十六条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者被公司上司陷害积郁成疾，现在公司想辞退我因我术后虚弱无法完成业绩考梭指标
你签的合同的合同期是多久？你可参照《劳动合同法》的第十九条，看你是否在试用期！如是已满法定试用期，你可参照《劳动合同法》第三十九条，企业是否可与解除劳动关系，否则企业必须依照《劳动合同法》第四十条，提前三十日以书面形式通知你人或者额外支付劳公司以严重违反规章制度为由辞退我
要看是否有规章制度，然后看你是否违反？具体情况可以点击头像联系我咨询相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
