合同试用期与员工手册试用期不一致
劳动争议广东 广州2024-11-21 13:36
律师回复
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月帮助201720人以更新的信息为准, 即以员工手册为准但是我的理解, 你们公司的条款可能是不冲突的, 合同规定的是员工违反规章制度公司可以立即提出解除合同, 员工手册说的可能是正常情况, 即员工没有违反规章制度, 公司需提前一个月通知 原问题：《合同规定与员工手册不一致，那个有效？》回复于 2023-02-03 06:51:19
相似问题解答
员工手册与劳动合同公司不一致，旷工扣工资，怎么仲裁
《职工带薪年休假条例》只规定了寒暑假、事假、病假达到一定条件不能休年休假，产假不在《职工带薪年休假条例》规定的不能享受年休假之列，所以单位的《员工手册》中关于缺勤超过15天不能享受年假的规定的违法的，排除了劳动者的合法权益，是无效的。《职工您好，员工试用期期间能签试用期合同吗？
需要看你劳动合同打算签几年 一年的话一个 1到3年二个月 您好如果您想获得更加详细的服务，请购买我的电话咨询服务，非常感谢。公司与试用期员工被辞
1、试用期公司辞退员工的，需要以员工不能胜任岗位工作才可以，你的情况是生产主任以你不服从安排为由辞退你，是不合法的；2、你可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金一个月的工资。 原问题：《试用期被辞退有补偿吗》试用期内员工请假20天，试用期可以顺延吗
不可以的。 根据《劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定，就不得再以任何理由延长或者变更试用期。 员工试用期内请病假会影响到公司对员工进行用工上的考公司关于劳务合同试用期离职和劳务合同法不一致
协议约定违反法律强制性规定的，该条款是认定无效的。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条是强制性条款，规定了劳动者在试用期内解除合同的相关法律热点
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