就是离职不让离职
劳动争议广东 东莞2024-11-21 15:47
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宝贝离职公司不让离职
这种情况直接要求领导补发你全部的节假日加班费用，记得法定节假日是3倍的。而且要求补发全部的拖欠提成等等。如果公司不能够做的话你可以以此为由向劳动纠察大队或者劳动仲裁委员会申诉或起诉，要求即时离岗并且得到上述的补偿。希望能帮到你 原问题：《要不发工资不让离职
那你就应当按正常的辞职程序辞职，这样公司就不会扣除你的工资；一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿不发工资 也不让离职
那你就应当按正常的辞职程序辞职，这样公司就不会扣除你的工资；一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿公司拖着不让离职
用人单位无过错，劳动者主动提出解除劳动合同的，需要按照《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者可以将离职通知以快递的形式发送给用人单位，保提前说离职，他们不让走
你可以选择提前三十天书面申请辞职，三十天过了就算不批准你也可以离职，并且他不能不发你工资，因你已经给了他三十天重新招人。如果你选择上面这方法，那么你需要保留你辞职告知过老板的证据，以免老板不承认收到过你的辞职书。最好提交了书面申请后还要短信相关法律条文
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