17岁女孩去幼儿园实习干超手体能的重体力活受尽园长负园长折磨摧残园内教职工缺乏全员保育员只有3名教职工两名而且这五个教职工都不干活所有的消杀打扫卫生照顾幼儿都是我们5个实习生干(5位实习生有4位都只有17岁尚未成年丿
损害赔偿新疆 乌鲁木齐2024-11-21 15:50
相似问题解答
请问我在幼儿园工作六年了，之前的园长说她不做了，也不通知我们，现在的园长另招聘其它人上班了，我们又没签合同，而且我们还有押金押在之前的园长那里，我们怎么起诉？
根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，用人单位应当与员工签订劳动合同。另，劳动合同法以及社会保险法等法律法规也明文规定了单位需要为员工缴纳实习生在杭州市实习让我们从早上的九点干到晚上的12点
实习期劳动法中规定不得超过6个月，一般企业都是在2-6个月之间，行业不同，时间也会不同IT行业的实习工资在1.5-2K之间，也要看在实习期间的个人能力大小，能否承担项目和加班的压力转正后3K起，加上个人项目能力，做多少功能，说白点，你能给老幼儿园园长拖欠工资，还拉黑我，怎样要回工资呢
看你的情况，应该没有签合同。第一步，打电话给园长，电话开录音，尽量引出他说欠你工资的事实。第二步，搜集证据，一切能够证明你在那干过的证据。第三步，没签合同的话，是不存在使用期的。而且从第二个月开始，他是要付双倍工资。拿着上面那些依据，去跟园你好，像你咨询一下私立幼儿园园长未给员工缴纳社保的问题
根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，用人单位应当与员工签订劳动合同。另，劳动合同法以及社会保险法等法律法规也明文规定了单位需要为员工缴纳幼儿园提前一个月辞职，园长不同意
辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。未签订劳动合同的，提交书面辞职报告后可以立即辞职。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式相关法律热点
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