我现在所在的公司，约定3个月的试用期，过了试用期，拖延转正，并且工资按照试用期内发放，我可以要求赔偿金吗？
劳动争议浙江 杭州2025-01-30 15:50
律师回复
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月帮助201720人试用期只能约定一次，时间不能擅自更改。期满后如无证据证实你不符合录用条件的，为正式员工，不得再按照试用期标准发放工资。且未经协商一致不得擅自更改合同。你可以提出劳动仲裁追讨公司欠发的工资。 原问题：《我单位试用期是3个月，一直没转正，拿的试用期工资，有一年了，现在要辞职，工资怎么算？能让单位赔偿吗》回复于 2022-12-28 15:58:23
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试用期内延长转正时间
试用期延长有法定的条件的劳动纠纷 过了试用期公司不转正
您好！贵公司已涉嫌违法《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第八十三条 用人单位违试用期过了还按试用期工资发放工资，并且公司制度存在问题，怎么举报并拿回该有的工资
补偿金是在解除劳动关系情况下支付的。如果不打算解除劳动关系。而且单位已经答应下月补偿了，建议接受补偿。如果你想解除 劳动关系，单位在转正后未足额支付工资，你可以要求解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金。 原问题：《试用期过后，公司不给转正试用期内员工请假20天，试用期可以顺延吗
不可以的。 根据《劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定，就不得再以任何理由延长或者变更试用期。 员工试用期内请病假会影响到公司对员工进行用工上的考你好，我入职合同是一年，约定试用期一个月 现在过了试用期 公司要求加一个试用期
你可以要求支付两倍工资，同时要求补签劳动合同；当然现在你也可以拒绝签订，从而要求给付经济补偿。法律依据：《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
