试用期被辞退公司答辩说没通过，不符合录用条件，公司让我提离职，但是我不认可这个不通过的说法，请问我应该怎么做呢
劳动争议北京 北京2025-01-30 15:53
律师回复
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月帮助201720人HR菜鸟啊，哈哈！过了试用期再以你不符合为由辞退你就违法，但你们公司的HR老鸟忽悠你了，他让你自己填写了辞职申请，就等于是你提出解除劳动关系啦。试用期是有工资的，但你有权要求超过试用期的时间段按合同约定的正式工资核算，借款肯定是要还的，公司同意你先不上班也不办理离职手续，你的风险很大，用人单位可能到时给你来个“辞职未经批准而自动离职”，你们公司的HR老鸟也太不地道了，一点职业水准都没有，职业道德也不能以企业利益为中心啊，做为一名HR，不以和谐劳动关系为宗旨，本人鄙视。本人现在是HRM，有空多交流。 原问题：《试用期已过半个月，公司以不符合录用条件辞退我。》回复于 2023-02-03 06:46:30
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公司以试用期不符合录用辞退我
您好，中公教育为您服务。 您好，用人单位在试用期内不符合录用辞退员工需要本单位的，工作劳动合同书，填好的辞职表和说明。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。 原问题：《用人单位在试用期内以员工不符合录用条件辞退员工需要具备哪些条件？》试用期被以不能胜任和不符合录用条件辞退
您好，中公教育为您服务。 您好，用人单位在试用期内不符合录用辞退员工需要本单位的，工作劳动合同书，填好的辞职表和说明。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。 原问题：《用人单位在试用期内以员工不符合录用条件辞退员工需要具备哪些条件？》试用期以业绩不达标 不符合录用条件辞退
员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单试用期被开除 是试用期不符合录用条件
《劳动法》在关于劳动合同的解除问题上，对用人单位设置了严格的责任义务。根据《劳动法》第32条及劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，单位却不能够随便终止劳动关系。根据《劳动法》第25条试用期被开除 是试用期不符合录用条件
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
