公司不给我工资被迫离职
劳动争议北京 北京2024-11-21 16:34
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月帮助201720人被逼离职，要看具体情况，如果是因为公司的规章制度或者工资发放等不符合法律规定，你的离职可以请求公司给予补偿，支付你经济补偿金，否则只是因为公司个别领导与你不合，则不可要求经济补偿，因为员工自动离职时没有补偿金的。 原问题：《被公司逼的我离职了 不发工资 还让我们写保证书 该怎么办》回复于 2023-02-03 06:45:36
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公司不给交社保，不签合同，被迫离职
申请劳动仲裁维权公司克扣工资和不买社保，我被迫离职
可以申请劳动仲裁维权公司扣工资劳动仲裁可以被迫离职吗
因单位未及时足额向你支付工资，你解除与单位的劳动合同后，向劳动争议委员会申请仲裁，要求单位支付解除劳动合同经济补偿，是由法律依据的，会得到支持。法律依据中华人民共和国劳动合同法 ?第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同被迫离职没发工资
被逼离职，要看具体情况，如果是因为公司的规章制度或者工资发放等不符合法律规定，你的离职可以请求公司给予补偿，支付你经济补偿金，否则只是因为公司个别领导与你不合，则不可要求经济补偿，因为员工自动离职时没有补偿金的。 原问题：《被公司逼的我离职公司被抓，被迫离职，未结最后的工资，请问这种情况应该如何处理
虽未签订劳动河东，但事实劳动关系存在。根据《劳动合同法》入职满一个月未签订劳动合同，可以要求两倍工资。员工自身提出离职，是没有任何补偿的，你的情况除了上述所讲，得不到任何补偿。 原问题：《谁知道如果被迫从一个公司辞职.公司应该给我们什么补偿相关法律热点
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